Raquel Elizabeth Escurra Cuenca

Gerente de Contabilidad – JC Consulting SRL

Responsable de la planificación, dirección y supervisión integral de los procesos contables, fiscales y financieros de la firma, asegurando el cumplimiento normativo, la calidad de la información financiera y la eficiencia operativa en la gestión de múltiples clientes.

Principales funciones:
Gestión y supervisión contable Supervisión de registros contables, cierres mensuales y anuales.
Revisión y aprobación de estados financieros (Balance General, Estado de Resultados, EEFF).
Control de correcta aplicación de normativas contables y fiscales (IVA, IRE, IRP).

Liderazgo de equipos Dirección de equipos multidisciplinarios (supervisores, encargados y asistentes contables).
Asignación de cartera de clientes y distribución de cargas de trabajo.
Evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del equipo.

Control de calidad y cumplimiento Implementación de controles internos y revisión de procesos contables.
Aseguramiento del cumplimiento de obligaciones ante la SET (formularios, DJ informativas, etc.).
Coordinación y atención de auditorías externas e internas.

Gestión de cartera de clientes Supervisión de servicios de gerenciamiento contable, outsourcing y contabilidad in-house.
Relación directa con clientes estratégicos y asesoramiento en toma de decisiones.
Seguimiento de cumplimiento de cronogramas y entregables.

Optimización de procesos Identificación de mejoras en procesos contables y administrativos.
Implementación de herramientas tecnológicas y automatización (sistemas contables, control de tareas, digitalización).
Reducción de reprocesos y mejora en la eficiencia operativa.

Planificación y control operativo Elaboración de cronogramas de cierre y control de avances.
Monitoreo de indicadores de gestión (cumplimiento, tiempos, calidad).
Gestión de desvíos y toma de acciones correctivas.

Soporte estratégico y financiero Análisis de información financiera para apoyo a la toma de decisiones.
Elaboración de informes ejecutivos para directorio y clientes.
Asesoramiento en planificación fiscal y estructura financiera.

Cargo: Subgerente de Contabilidad Principales responsabilidades:
Apoyar a la Gerencia de Contabilidad en la planificación, control y ejecución de los procesos contables y fiscales, asegurando la correcta supervisión operativa de los equipos, el cumplimiento de plazos y la calidad de la información financiera.

• Supervisar directamente a supervisores y/o encargados contables.
• Asegurar la correcta distribución de tareas según carga de trabajo y complejidad de clientes.
• Dar seguimiento diario/semanal al avance de cierres contables.
• Resolver cuellos de botella operativos y consultas técnicas del equipo.
• Revisar cierres contables mensuales antes de su elevación a Gerencia.
• Validar conciliaciones bancarias, análisis de cuentas y ajustes contables.
• Verificar consistencia de estados financieros y reportes.
• Detectar errores recurrentes y proponer acciones correctivas.
• Supervisar la correcta liquidación de impuestos (IVA, IRE, IRP).
• Controlar presentación en tiempo y forma de declaraciones juradas.
• Asegurar cumplimiento de normativas vigentes (SET, RGs, etc.).
• Supervisar el servicio prestado a los clientes (gerenciamiento, outsourcing, in-house).
• Acompañar a supervisores en clientes críticos o con dificultades.
• Mantener comunicación operativa con clientes cuando sea necesario.
• Asegurar cumplimiento de cronogramas de entrega.
• Identificar ineficiencias en los procesos contables.
• Proponer mejoras operativas y estandarización de tareas.
• Impulsar uso correcto de sistemas contables y herramientas de control (ej: Monday, ERP).
• Reducir reprocesos y dependencia excesiva de ciertos roles.
• Reportar avances, desvíos y riesgos en la operación.
• Preparar informes de gestión (estado de cartera, cumplimiento, atrasos).
• Apoyar en planificación de cierres anuales.
• Participar en reuniones estratégicas y de seguimiento.
• Evaluar desempeño de supervisores y encargados.
• Detectar necesidades de capacitación técnica y operativa.
• Acompañar en procesos de inducción de nuevos colaboradores.
• Promover disciplina operativa y cumplimiento de procesos.
• % de cierres mensuales cumplidos en fecha
• % de errores detectados en revisiones
• Tiempo promedio de cierre por cliente
• Nivel de retrabajo del equipo
• Cumplimiento de obligaciones fiscales
• Nivel de dependencia operativa del supervisor

Supervisión del trabajo del equipo 2. Control de calidad contable 3. Cierres contables mensuales 4. Cumplimiento fiscal 5. Gestión de cartera de clientes 6. Organización y control operativo 7. Detección de errores y mejora 8. Gestión del equipo

• Asignar tareas a encargados y asistentes según complejidad y carga.
• Controlar el avance diario/semanal de cada cliente.
• Verificar que el equipo cumpla con cronogramas establecidos (ej: cierre al día 5).
• Detectar atrasos y actuar de inmediato (no al cierre).
• Revisar conciliaciones bancarias (con respaldo y diferencias justificadas).
• Validar análisis de cuentas (caja, proveedores, clientes, impuestos).
• Controlar registros contables y ajustes antes del cierre.
• Revisar consistencia de EEFF (balance, resultados).
• Asegurar que cada cliente tenga cierre mensual completo.
• Validar que estén incluidos: Conciliaciones bancarias
  Provisiones
  Devengamientos
  Análisis de cuentas
• Coordinar correcciones antes de la presentación.
• Supervisar liquidación de IVA, IRE, IRP.
• Controlar presentación de DJ en tiempo y forma.
• Verificar consistencia entre contabilidad e impuestos.
• Supervisar el estado de cada cliente (al día, atrasado, crítico).
• Mantener comunicación operativa con clientes (cuando el encargado no resuelve).
• Alertar a gerencia/subgerencia sobre riesgos o incumplimientos.
• Mantener actualizado el estado de tareas en herramientas (Monday / Excel).
• Controlar que la información esté completa (documentación, legajos).
• Asegurar orden en archivos digitales y físicos.
• Identificar errores recurrentes del equipo.
• Corregir y capacitar en el momento.
• Proponer mejoras en procesos.
• Dar seguimiento al desempeño de encargados.
• Capacitar en temas técnicos y operativos.
• Asegurar disciplina (cumplimiento de procesos, tiempos, calidad).

Funciones principales:
1. Registro contable
Registrar operaciones contables (compras, ventas, pagos, cobros, asientos).
Clasificar correctamente las cuentas según normativa contable y fiscal.
Mantener actualizado el sistema contable.
2. Conciliaciones y controles
Realizar conciliaciones bancarias mensuales con respaldo completo.
Analizar cuentas contables: Caja
Bancos
Clientes
Proveedores
Impuestos
Identificar y justificar diferencias.
3. Preparación de cierres contables
Preparar el cierre mensual del cliente :Provisiones
Devengamientos
Ajustes contables
Dejar la contabilidad lista para revisión del supervisor.
4. Cumplimiento fiscal
Preparar información para liquidación de impuestos (IVA, IRE, IRP).
Apoyar en la elaboración de declaraciones juradas.
Asegurar consistencia entre contabilidad e impuestos.
5. Gestión de documentación
Solicitar documentación faltante al cliente.
Mantener ordenado el legajo contable (digital y/o físico).
Verificar que cada registro tenga respaldo.
6. Seguimiento de tareas
Cumplir con cronogramas de trabajo (ej: cierre al día 5).
Actualizar estado de tareas en sistemas de control (Monday / Excel).
Reportar avances y dificultades al supervisor.
7. Relación operativa con el cliente
Atender consultas operativas básicas.
Hacer seguimiento de documentos pendientes.
Canalizar temas complejos al supervisor.