Resumen profesional

Datos destacados

Experiencia

Formación

Enfatiza tus habilidades clave

Personalizado

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Cronología

Mirella Monserrat Servin Gaona

Resumen profesional

Profesional de Recursos Humanos especializada en Selección de Personas, con experiencia en procesos de selección individuales y masivos, entrevistas por competencias, evaluaciones psicotécnicas y Assessment Center. Experiencia en el trabajo con clientes internos y líderes, gestión integral de procesos y elaboración de reportes e indicadores. Orientada al análisis y la mejora continua, con manejo de Excel avanzado, SAP SuccessFactors y herramientas de gestión y reporting.

Datos destacados

Language

years of professional experience

Experiencia

Analista de Selección Proyecto Temporal

Banco Itaú

Asunción, Asunción

2026.02 - Actual

Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde el relevamiento del perfil hasta la incorporación del candidato seleccionado.
Levantar y analizar requerimientos de las áreas solicitantes, definiendo perfiles, competencias y criterios de evaluación.
Publicar y difundir vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y gestionar la atracción de candidatos.
Realizar búsqueda activa y screening curricular de candidatos según los requisitos de cada posición.
Coordinar y realizar entrevistas de selección.
Presentar candidatos finalistas a líderes y responsables de las áreas.
Coordinar entrevistas con líderes y dar seguimiento a las diferentes etapas del proceso.
Gestionar la comunicación con candidatos durante todo el proceso de selección.

Gestión de Reclutamiento y Selección

AMX PARAGUAY S.A. CLARO

Asunción, Asunción

2022.02 - 2025.09

Relevantamiento de perfiles junto a gerentes y jefes, identificando competencias requeridas para el puesto vacante.
Publicación de vacantes en distintos portales y redes profesionales.
Filtro y análisis de CVs de candidatos según los requerimientos del puesto.
Coordinación de entrevistas individuales y grupales, presenciales y virtuales. (Terna y Assessment)
Presentación de ternas de candidatos a clientes internos, con informes de evaluación.
Diseño y ejecución de iniciativas para optimizar procesos de reclutamiento y onboarding.
Implementación de encuestas y entrevistas a clientes internos para evaluar la calidad del servicio.
Identificación de oportunidades de mejora en la experiencia del candidato y del cliente interno.
Administración de la página institucional en LinkedIn.
Planificación, redacción y publicación de contenidos en base al documento interno Nuestra Esencia.
Elaboración de publicaciones estratégicas (aniversarios, actividades corporativas, charlas de negocio, reportes anuales, etc.).
Creación de gráficas y coordinación de diseño visual para publicaciones.
Gestión de interacciones y seguimiento de métricas de desempeño de publicaciones.
Creación de reportes y tableros interactivos para análisis de rotación.
Encuesta de Clima.
Gestión de seguimiento procesos de selección.
Facilitación de inducciones culturales para nuevos colaboradores.
Talleres de procesos de selección para Agentes Oficiales de Claro.
Utilizar herramientas como SAP/SuccessFactors, Excel avanzado, SharePoint, Smartsheet y Jasper Reports para la gestión, análisis y reporting.

Analista de Búsqueda y Selección (Cargos Gerenciales y confidenciales)

BRISTOL SAECA

2018.07 - 2021.05

Contactar telefónicamente con los postulantes y realizar en caso de que fuera necesario, una entrevista telefónica de pre-selección teniendo en consideración los parámetros preestablecidos (presentación de la empresa, descripción breve del puesto vacante, percepción del interés del postulante, etc.).
Recibir a los candidatos y entregar las documentaciones pertinentes.
Convocar y realizar la entrevista de selección para cargos vacantes realizando un comparativo entre el perfil del cargo y el perfil del postulante.
Relevar y documentar las referencias comerciales y laborales de los postulantes.
Administrar las baterías de test de acuerdo a las competencias a evaluar.
Corrección de test psicotécnicos y proyectivos.
Realizar el informe psicolaboral del postulante.

Analista de Recursos Humanos

COMUNICACIONES CELULARES S.A.

2017.08 - 2018.07

Manejar los procesos de selección que incluyen: Reclutar personas, llegando a varias localidades por diversos medios.
Filtrar currículums.
Realizar entrevistas por competencia.
Realizar tests de candidatos a través de distintas herramientas.
Verificar referencias y antecedentes de candidatos.
Preparar legajos de candidatos.
Implementar nuevos métodos de reclutamiento.
Mantener el control constante de legajos de nuevos ingresos en la empresa.
Dar soporte a la elaboración y seguimiento de órdenes de compras para materiales de oficina.
Dar soporte a las actividades relacionadas al área administrativa (control de asistencia, vacaciones, permisos).
Dar soporte y seguimiento a los pagos relacionados al área (elaboración de planillas de salarios).

Formación

Bachillerato Técnico - Servicios - Contabilidad

Colegio Técnico (Genérico)

Psicología

Universidad Nacional de Asunción

Licenciatura en Ciencias de Datos -

Lic. En Ciencias de Datos

Asunción

2026.08 -