Laura Nelly Pérez Martínez

. Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento
• Ejecución de estrategias para fortalecer la comunicación interna, el clima laboral y el trabajo en equipo.
• Diseño e implementación de actividades de reconocimiento, motivación y bienestar orientadas a incrementar el desempeño y la satisfacción laboral.
• Desarrollo, gestión y control de programas de capacitación, formación continua y desarrollo profesional.
• Aseguramiento de la calidad, eficiencia y mejora continua de los procesos del área de DO y Selección.
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. Gestión de Reclutamiento, Selección y Onboarding
• Diseño y ejecución de políticas de atracción, selección y retención de talento alineadas a la estrategia organizacional.
• Coordinación integral de los procesos de reclutamiento, evaluación y selección, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de procedimientos.
• Aseguramiento de la igualdad de oportunidades y aplicación de estándares éticos en todo el proceso de selección.
• Dirección, acompañamiento y evaluación del desempeño del equipo de reclutamiento y selección.
• Administración, actualización y control de las descripciones de puestos para asegurar claridad, consistencia y accesibilidad.
• Planificación, seguimiento y evaluación del período de prueba para nuevos colaboradores.
• Desarrollo y ejecución del programa de inducción y acompañamiento al ingreso del personal.
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. Gestión del Desarrollo Profesional y Planes de Carrera
• Diseño, implementación y seguimiento del plan de carrera, procesos de selección internos y planes de desarrollo individual.
• Definición y monitoreo de métricas de desempeño para colaboradores promovidos o en proceso de ascenso.
• Coordinación y acompañamiento del proceso de Evaluación integral del desempeño de todos los colaboradores, incluyendo planificación, ejecución y retroalimentación.
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. Bienestar y Cultura Organizacional
• Planificación y ejecución de actividades de bienestar, integración y reconocimiento.
• Relacionamiento y negociación con proveedores de servicios y herramientas vinculados a las gestiones del área, asegurando calidad y eficiencia.
• Promoción de iniciativas de innovación y mejora continua del clima laboral y la cultura organizacional.
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. Gestión Presupuestaria y de Herramientas de RRHH
• Apoyo en el control y administración del presupuesto asignado al área de Recursos Humanos.
• Elaboración de informes basados en indicadores clave de RRHH (KPIs).
• Negociación con proveedores externos para el desarrollo, implementación y actualización de herramientas y servicios del área (plataformas, sistemas, apps, etc.). en busca de la optimización de recursos,
• Supervisión del proceso de donaciones de productos de la empresa, garantizando transparencia y cumplimiento de políticas internas.

• Realización de entrevistas y filtrado de candidatos para puestos vacantes.
• Búsqueda de candidatos en bases de datos y redes sociales.
• Preparación de material para la selección de personal y publicación de puestos en redes y bolsas de trabajo.
• Valoración de los conocimientos, habilidades, experiencias y aptitudes de los candidatos.
• Elaboración de documentos e informes de selección y comunicación de la información al resto del equipo.
• Desarrollo y actualización de las descripciones y especificaciones requeridas.
• Implementación de estrategias de reclutamiento en redes sociales y plataformas de empleo.
• Realización de seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Gestión de bases de datos de candidatos para futuras oportunidades de empleo.
• Contribución en la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección.

• Responsable de los procesos de selección de los repositores para las empresas clientes (Cervepar, Unilever, Emcesa, Yemita)
• Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.
• Programación y participación en las entrevistas de trabajo.
• Bienvenida a los nuevos ingresos y cumplimentación de los contratos.
• Mantenimiento y actualización de los archivos del departamento de recursos humanos.
• Seguimiento de los procesos de entrevista y reclutamiento activos.
• Ayuda en la planificación y ejecución de procesos de contratación, y revisión de solicitudes.
• Publicación de ofertas de trabajo en distintas plataformas.
• Apoyo en la elaboración de informes y reportes vinculados a la gestión del personal.
• Explicación a los nuevos ingresos de las políticas de recursos humanos de la empresa.
• Control y seguimiento de los contratos de trabajo de las incorporaciones y renovaciones.
• Entrega de uniformes y materiales de trabajo a los nuevos colaboradores,